3.1.a Kebutuhan pegawai mengacu peta jabatan & hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan 3.1.b Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan 3.1.c monitoring dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja